现在工厂的薪酬渐渐的升高，可是乐意进厂的人却寥寥无几。近几年跟着人口数量的大增，每年结业的大学生也是蜂拥而至，求职的人应该更多才对，但近几年招工比找作业还要难。原因很清楚了，许多人也都在招聘软件上看到，不管大厂仍是私企每年的确都在不断的招聘人才，但看来看去仍是那些岗位和固定的薪酬。

  像那些大规划的公司，在老一辈的人眼中都是费尽心思才干进去，可是因为人员数量和条件的卡顿，都没能进去。而近几年跟着社会快速的开展，许多工厂却因为招不到人而关闭了，这现已不是什么新鲜事，因为年年都会有不尽其数的工厂因为各个要素而关闭。为什么现在工厂招工这么难了，看完这三个要素，你就懂了。

  跟着人口的增多，人们需求量也是不断的加大。一般规划大的工厂，订单自然是不计其数，来不及出产的话，只能让职工开端加班，一天作业十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老职工纷繁辞去职务。招聘到新的职工又得重新开端开端有用学习，这样一来功率愈加的慢。

  一些小型规划的工厂，都是一些小企业。那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经历，都是现学现卖。有了一些客户和资金就开端处理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从实质上来考虑公司的开展和出路。公司效益欠好便是职工的职责，整天开端不断地压榨职工，想尽了方法让职工做廉价劳动力。其实这些也都是商场的普遍现象，多见少怪了。

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