我打工妹在化工机械厂工作十一年揭露工厂陷入用工荒的原因

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  人们都说“制造业”是国民经济的根本支柱,只有制造业强大才能让我国跻身入世界强国前列。同时,我国制造业的发展也十分迅速,从建国初期工业基础薄弱,到如今变成全球唯一的一个全产业链国家,仅仅用了七十多年的时间。目前,我国制造业在全球中的占比将近百分之三十五,制造业产值也达到了31万亿。

  但是近些年来,我国的很多制造业工厂却出现了“用工荒”的问题,很多工厂即便开出高薪也难以找到人才,有些工厂的人员流动性很大,招到人之后几个月就离职了;而有些工厂即便是老板亲自开出高薪来招聘,前来应聘的人也屈指可数。那这种现象的出现到底是因为什么呢?

  我,是一名深圳打工妹,小的时候在上学期间,我一直都很喜欢学习、喜欢读书,可是由于当时家里家庭条件并不是很好,所以中途便放弃了学业,高中毕业后就进入了化工机械厂工作。时光荏苒,岁月如梭,我现在已经工作将近十一年了,在回忆刚开始工作的时候,心里的确觉得非常的心酸,因为在工厂里受了这么多年的煎熬,现在收入却还是一直稳定在5000元左右,没有较大提升。

  我下面还有一个弟弟,并且我每个月赚取了收入还要给家里人寄去,现在我的弟弟准备结婚了,需要更加多的钱置办婚房、彩礼什么的,家里人的经济压力又变大了。所以,我为了给家里减轻重担,每天都省吃俭用,有些时候同事约我一起逛街买衣服,都被我委婉的拒绝了,现在想想,当时的我几乎一年都没有逛街的经历,每天都是在工厂里工作或者赶点加班。现在回想起来,这可能也是当时我坚持在工厂继续工作下去,并工作了十多年的一个原因。

  有很多亲戚都说我:“能干、能坚持”,的确,我在工厂里打拼了10多年的时间,其实也不是我有毅力,只是我因为种种原因,在大城市待习惯了,所以不愿意返回老家发展。而工厂中的不少同事都已经选择离开工厂,现在进入工厂的都是一些新同事、新面孔。为何会有一些老员工选择离开工厂呢?我觉得无外乎以下几点原因:

  一是工厂方面经常会因为机械零部件订单的原因,而去宣布停产放假,我们这些底层工人也是不得已,只能在宿舍里休息,当然,每月工资也就自然而然地减少了。同时,由于工厂订单量慢慢地减少,就导致不少工人都纷纷离开,去寻找更好的行业待遇了,而企业迫不及待的也是想要把这些工人赶走,它们大量裁员,减少人力资源流动,想要构筑自动化生产线。

  二是每年到了生产旺季的时候,因为人手不够,所以工厂方面又开始到处招聘员工,可以说每天都在招聘,但是女员工慢慢的变少,当初在年前我发现女员工还是比较充裕的,可是现在放眼望去,机械厂里女员工的数量却变得寥寥无几,那为什么在旺季时还会出现女工荒呢?

  我认为,现在很多的工厂员工其实都来自农村和山村地区,她们吃苦耐劳,希望在工厂里有一份稳定的工作,希望可以获取较高的收入,但是工厂方面此前对待员工的时候,也是通过一些比较卑劣的手段,比如:订单量发售的少、经常停电检修、人为性地延长假期……这就让员工没有很好的方法获得高收入,而现在工厂又急于复工,那么招聘女员工的时候,自然就会遇到不小的麻烦。

  三是机械工厂里现在属于那种流水线作业模式,还算得上是比较辛苦的工作任务,每天都在做计件工作,虽然我已经习惯了这种劳累,但每个月仅仅只有5000多元,这让好多员工都觉得——付出和收入没有成正比,还觉得在工厂打工的日子真的是太苦了,活着也是相当不容易。这才引起慢慢的变多的员工离职、买断。

  说实话,我在工厂打拼十几年,存款却只有十万元,其实你们可以猜到,我把大部分收入都给了家人,但我不后悔,因为为了家人、为自己的弟弟也是很值得的。虽然,我身边很多闺蜜都为我这样的做法而感到不值,她们人还是该为自己而活:能够在工作岗位中赚取更多收入、能够让自己享受更好的生活品质。但我觉得家人幸福安康、自己每天生活的快乐、过的充实就足够了。

  言归正传,其实在我看来现在不少工厂为何会陷入用工荒,实际上的意思就是通过一些高薪的虚假承诺来欺骗员工、给工人们“画大饼”,而且很多老板为留住员工,许诺压根就不会实现的晋升空间和薪资待遇,高强度工作下,未来的前途就是支撑年轻人继续在工厂干的动力,但时间一长,发现老板的承诺绝对没兑现,自然也就不愿意干下去。或是等到员工正式入职,签订合同以后才发现根本就不可能获得这么高的薪资,这些也都是企业的招工套路,所以我们在应聘或者是签订合同时,一定要谨慎对待。甚至,有不少员工在进入工厂后就已经识破了这些忽悠人的套路,有些工厂会告诉员工上不封顶,可是到最后,工人们却连最基本的工资都没有很好的方法拿到,所以有很多打工者在工厂里仅仅只能拿到两三千左右的收入,到了制造业淡季只能拿到更少的工资,于是便开始对于工厂有较差的印象。

  第二,大多数员工其实都来自农村,学历不高,但他们却都希望在大城市的工厂里获得更好的奖金、补贴和更高的待遇,这样才能够给家里减轻负担,大家生活不易,还必须在工厂里承受高强度的工作,每天要工作10个小时之后,可是实际到手工资却少之又少,每天都是在通过加班来获取高薪资,而在工厂里有一些时候付出和回报就是不成正比,这便使得慢慢的变多的工人放弃在工厂里工作,去另谋新出路。

  第三,我发现我身边现在的好多年轻人都喜欢自由、崇尚自由,不喜欢上班被人约束和管制,他们的口头禅变成了:“生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,两者皆可抛!”换句话说,现在的年轻人更愿意找一份自由职业,比如:网络主播、自由撰稿人、小说写手等,这种类型的工作上班时间灵活,可以随意安排自己的工作和休息时间。如果放到以前这可能就是妄想,因为过去产业大都以传统企业为主,并且类型单一,所以上班几乎是打工人唯一的选择。

  但是现在不同了,随着科学技术日新月异的发展,各种新兴行业和新职业也随之逐渐产生——电商、外卖、快递、线上接单、直播、网络自媒体等都是年轻人可以随意选择的,相比较进厂打工,无疑这些新兴事物要更具吸引力,况且收入也并不低,年轻人自然排斥进厂打工。另外,虽然现在在制造业工厂上班收入并不低,很多工人的月薪都在七八千左右,但高工资的代价就是工作强度大,一干就是一整天,很多岗位一天的上班时间都在八九个小时左右,而且还要三班倒,这对身体健康和心理精神方面都是个大的考验。

  最后,我想说的是现在的大学生多如牛毛,学历内卷十分严重,可能有的人十几年的求学生涯就为了有一份稳定的工作,“铁饭碗”就成为了他们的首选:公务员、教师编、医生、军队文职……都是香饽饽,这些岗位竞争激烈,有的几十人竞争一个,有的则几百人争夺一个岗位。大多数的高学历人才都愿意找一个高大上的岗位,制造业的流水线工作或者技术工人自然不是他们想要的未来生活。

  所以,我个人在此建议相关制造业工厂应该“多一些真诚,少一些套路”,只有这样在招聘基层员工的时候,我们才可以在一定程度上完成双赢,而不是因为招不到员工或者是欺骗员工,导致工厂陷入用工荒的困境。