初入职场，啥事都想了解，作业的法令和法规都看了个遍；入职半年，一切都驾轻就熟；入职3年，啥事都忙完了，就逛逛国家局、当地局官网，逛逛贴吧，坐等下班。

  从前要当质量担任人的想法，也被年月浇灭了。要从头唤醒质管烦躁的心，或许要知道这几个作业：

  职场上，温水煮青蛙是常有的作业。不少人以为，作业安稳，无人离任，福利必定跟上，职场联系必定也好，找作业就得找这样的。可是，作业安稳的另一面是人员流动性差，进步途径太窄。说白了，想要涨薪升职也就难咯。

  质管开展只要两条路，一个是上升到质量担任人，又或者是换岗到另一个企业，另一个是换岗到其他作业。走哪条路，都是一种出资。既然是出资，就要放长线钓大鱼，不放过任何一个进步自我的时机。仅仅是重视质管是不可的，还要重视自己地点作业的价值。

  质管是干嘛的？当然是管质量的，就算天王老子来了，也要听我的。实际上，单个公司不太重视质量，事务员常常拿老板来压质管，而老板一般站在事务那儿。这时候，质管一定要陈说质管的好坏地点。就算训练考试，那些人多不乐意，怎样歪歪唧唧，该履行的都得履行，此处若出问题，职责还得追查到自己头上。

  没有谁是无法代替的。少了谁，公司仍旧能够正常运作。所以，要时间预备着，在公司扔掉自己前，自己决断扔掉公司。优异的人平常重视学习进步，考取执业药师证，做到此处不留爷，自有留爷处。

  一起有两个职位摆在你面前，一个是大企业的一般质管，一个是小企业的质量担任人，你选哪个？挑选小企业，能学到更全面的常识，而挑选大企业每个人担任的内容都不相同，能学到的常识或许是琐细的。当然了，如果是想作业安稳，或许挑选大企业较好。

  现在盛行药品电子材料，比如在001医药电子材料办理平台上就可轻轻松松完成首营材料、查验陈述等材料的在线传递，到期即提示更新，便利又简略。这不仅是进步功率之需，更是作业要把握的技术地点。

  不是说家族企业欠好，仅仅说，里面的领导或许是领导七大姑大大姨的，一切的作业或许都落到自己一个人身上。再忙再累也就好了，拿着白菜价的薪资，去做着各种苦逼的事，还未必得到公司的必定。

  最终，我想说的是，要想过更好的日子，光尽力仍是不行的，还要看尽力的方向。做个有抱负的质管吧，不安于现状，对未来有神往。